专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-12 08:16:04
法律分析。工资应该要按照月每用货币的形式,直接支付给劳动者本人。工资应该以月薪的形式进行支付,包括按月支付。因此,用人单位应该在自然月结束之后的三十天里结清工资。如果工资超过三十天没有发放,就属于拖欠工资的行为了。无故拖欠工资,是指用人单位没有正当的理由,超过规定的时间内不支付给劳动者工资的行为。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》。
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