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时长:00:00更新时间:2023-11-09 16:51:24
残疾赔偿应根据受害人具体情况赔偿医疗、护理、交通、营养等费用以及误工减少的收入,赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级,按当地居民收入标准计算,以残疾之日起二十年为期,年龄超过六十岁则减少年限。法律分析;不够十级伤残的应当根据受损害的具体情况赔偿相应的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,残疾赔偿金。残疾赔偿金需要根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但是受害人如果是六十周岁以上的,则年龄每增加一岁减少一年,七十五周岁以上的,按五年计算。拓展延伸;伤残赔偿标准与程序:不够十级伤残如何处理。
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不够十级伤残怎么赔相关信息
不够十级伤残怎么赔相关问答
  • 达不到交通事故十级伤残怎么赔

    具体赔偿内容包括:医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费,这些都是为了治疗和康复而产生的合理费用。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,这些费用是必须赔偿的。如果受害人的工作因此受到影响,责任人还需要赔偿因误工减少的收入。然而,如果受害人的伤情导致残疾,责任人还需赔偿...
  • 工伤不够十级怎么赔偿

    3. 停工留薪期的规定:在停工留薪期内,工伤职工的原工资和福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。通常,停工留薪期不超过12个月,但在伤情严重或特殊情况下,市级劳动能力鉴定委员会可以确认延长,但延长时间不得超过12个月。4. 伤残等级评定后的待遇变更:工伤职工在评定伤残等级后,将停止发放原待...
  • 不够十级伤残如何赔偿

    法律分析:工伤鉴定不够十级,就是不构成伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;由工伤保险基金按所规定的标准支付住院伙食补助费;由工伤...
  • 工伤不够十级怎么赔偿?

    工伤不够十级的赔偿标准主要从治疗费,住院伙食补助费,外地就医交通费、食宿费,康复治疗费,辅助器具费,停工留薪期工资,生活护理费等来赔偿,不同的地区其对应的赔偿标准也会有所不同,需要根据具体的情况来看。 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录...
  • 工伤不够十级怎么赔偿

    法律分析:工伤鉴定不够十级,就是不构成伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十条、工伤保险基金应当留有一定比例的储备金,用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的,由统筹地区的人民政府垫付。
  • 不够十级伤残怎么赔?

    那如果因工伤身故,工伤保险会赔多少钱呢?具体如下:三、不够十级伤残怎么赔 一般在受伤治疗期间,治疗费用都能报,工资也要照发。达到伤残的,先进行伤残鉴定,不同伤残等级,赔付金额不一样。如果经过伤残鉴定,不够伤残十级,就不能申请伤残补助,但可以报销医疗费用。
  • 工伤不够十级怎么赔偿

    可以适当延长,但延长期限也不得超过12个月。工伤职工在评定伤残等级后,将不再获得原待遇,而应根据相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期结束后仍需治疗,他们可以继续获得工伤医疗待遇。对于在停工留薪期间需要护理的生活不能自理的工伤职工,其护理责任由所在单位承担。
  • 交通事故不够十级伤残赔偿吗

    当涉及到交通事故导致的伤害,若未达到十级伤残的等级要求时,我们不能依照残疾赔偿标准来为您认定赔偿需求。在此种情形下,我们仅需对您产生的医疗费用、误工费用以及护理费用等相关方面给予补偿即可。而关于伤残的赔偿金部分将会被忽略。在这个过程中,各项赔偿标准及方式将务必结合实际情况给出合理且公正...
  • 一般工伤评不上十级怎么赔偿

    工伤鉴定不够十级获得以下赔偿:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;其他。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
  • 较严重工伤但达不到10级伤残该怎么赔偿?急!!

    1、较严重工伤但达不到10级伤残,可以要求用人单位支付医疗费,误工工资,交通费用等。2、《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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