法律分析：有权拒绝，工作内容是劳动合同的必备条款，通常而言，调整职位应当商量一致并变换合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，隶属以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者职位，隶属用人自主权，劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作职位的。二、调整职位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动要求与原职位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整职位不符合法律定，劳动者能够拒却，强制调整职位的，能够按照《劳动合同法》第三十八条（一）项限定以“未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求”通知用人单位解除合同，用人单位应当解决解除合同手续，一次性结清薪水，并按劳动者工作年限每年支付一个月薪水经济赔偿金。