1. 劳动争议申请仲裁的时效为一年，起算时间为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。2. 若出现一方当事人向对方主张权利等仲裁时效中断情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3. 若存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，则从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。仲裁申请书...

经济纠纷专业诉讼的律师费因案件性质、复杂程度及争议标的额而异。一般来说，不涉及财产关系的案件，律师费可能在数千元左右；而涉及财产关系的案件，则根据争议标的额，按一定比例分段累计收费。具体收费标准需与律师或律师事务所协商确定，并遵循政府指导价和市场调节价的原则。建议在选择律师时，综合考虑其专业能力、经验及收费标准，以确保案件得到妥善处理。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。同样，民法典》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 一、仲裁...

根据劳动合同法第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间出现法定事由，仲裁时效会自动中止，中止事由消除之后，时效期间继续计算。仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行...

劳动仲裁决定时效起算点是在劳动发生的争议之日；如果不知道日期的话，那么就可以按照知道自己被侵害的日期算起，对于劳动仲裁的时效一般为一年，对于受害者就需要在一年之内进行提出来。 一、劳动仲裁决定时效起算点是什么时候？仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。根据《劳动部办公厅关于对中华人民共和...

仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。根据《劳动部办公厅关于对amp;lt;中华人民共和国企业劳动争议处理条例amp;第二十三条如何理解的复函》，“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之...

按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算;但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。一、申请仲裁的时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上述规定的仲裁...

1. 劳动合同解除后，申请劳动仲裁的时效为一年。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，则从中止原因消除之日起，继续计算时效期间。2. 劳动仲裁申请的时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之时。若在时效期间内，...

1. 劳动合同法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，起始时间为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。2. 若仲裁时效期间出现法定事由，如仲裁时效中止的事由，则中止期间不计入时效期间。当中止事由消除后，时效期间将继续计算。3. 仲裁时效期间可因以下情况中断：当事人一方向对方当事人...

1. 劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知晓或应知其权益受损之日起开始计算。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效的起算点是当事人意识到或理应意识到权益受损的时刻。3. 若当事人在一年仲裁时效期间内主张权利、寻求救济或对方同意履行义务，仲裁时效将中断，并...

仲裁时效一年是指当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，自争议发生之日起一年内，劳动者有权申请仲裁的法定期限。如果劳动关系终止，这个期限从终止之日起算，例如在你的情况下，是从2012年8月31日开始算起。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，这个时效期间从劳动者知道或应当知道其...