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时长:00:00更新时间:2023-11-09 16:57:30
法律分析:工伤鉴定达不到伤残等级的,没有一次性伤残补助。但是没有达到级别并不影响工伤职工停工留薪期间的治疗费用、工资等相关费用的发放。根据我国相关的劳动法,工伤没有达到伤残等级的,是无法享受伤残待遇的,只可享受工伤保险医疗带来的待遇以及用人单位停薪留职的待遇,这是不能剥夺。法律依据:《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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达不到伤残等级怎么赔偿相关信息
达不到伤残等级怎么赔偿相关问答
  • 工伤评不上伤残等级怎么赔偿

    5. 一次性伤残补助金:如果工伤导致了一定程度的伤残,即使未达到伤残等级,也可能获得一次性伤残补助金;6. 丧葬费和抚恤金:如果工伤导致职工死亡,其家属可以获得丧葬费和抚恤金;7. 工伤保险待遇外的补充协议:雇主和职工可以根据实际情况协商确定额外的补偿方式。综上所述,工伤评不上伤残等级的赔偿...
  • 工伤没有达到伤残等级怎么赔偿

    综上所述,工伤未达伤残等级时,赔偿方式包括工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医的交通食宿费用报销,以及工伤期间员工保持原工资福利待遇不变的停工留薪权利。【法律依据】:《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认...
  • 工伤未达到伤残等级如何赔偿

    一、工伤未达到伤残等级如何赔偿从相关劳动法律中,要是工伤未达到伤残等级的,是不能享受伤残待遇的,但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇,这些工伤待遇是不能剥夺的。关于工伤待遇,具体情况如下:1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付,工伤认定后,由工伤保险基金支付。若是单位一开始就要求...
  • 工伤认定但没伤残等级应该怎么赔付

    一级至四级伤残:工伤保险基金“养”到退休,单位不得解除劳动关系。五级至十级伤残:工伤保险基金只支付一次性伤残补助金 五级至六级伤残:单位应先考虑安排适当工作,否则就要支付伤残津贴。除本人提出外,单位不得解除劳动关系,解除时要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残:劳动...
  • 工伤没有达到伤残级别该怎么赔付?

    工作人员在工作中受伤,但未达到伤残级别,依然有权利获得相应赔偿。根据法律规定,受伤员工可向单位索赔包括医疗费、住院伙食补助费、误工费、停工留薪工资、交通费和住宿费等。详细赔偿标准如下:1. 医疗费:包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费和就医路费,均由单位全额报销。2. 住院伙食...
  • 工伤达不到伤残等级可以有些什么赔偿

    工伤达不到伤残等级可以获得的赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付;在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需...
  • 工伤未达到伤残等级如何赔偿

    工伤未达到伤残等级需如下赔偿:1、医疗费。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;2、住院伙食补助费。住院天数乘出差伙食补助标准乘70%(社保支付);3、交通费。按实际发生(社保支付);4、停工留薪工资。本人工资乘停工留薪期(以劳动局鉴定为准);5、护理费。住院天数...
  • 工伤达不到等级都有哪些赔偿

    工伤达不到伤残等级可以按照以下标准进行赔付:1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付,工伤认定后,由工伤保险基金支付。2、因工伤住院治疗,伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间,享有停工留薪待遇,即休息期间,单位应...
  • 工伤未达到伤残等级如何赔偿

    对于对工伤伤残等级结果不服,比如达不到等级的,当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的,在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。工伤赔付流程具体如下:1、由单位或者工伤职工去申请工伤认定;2、然后领取工伤...
  • 工伤没有达到伤残等级怎么赔偿

    均应从工伤保险基金中支付。第三十九条规定,用人单位应支付工伤职工治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴,以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条指出,若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故时,应由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付,则...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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