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时长:00:00更新时间:2023-11-09 17:17:04
工伤无法向用人单位主张人身损害赔偿,只能依照工伤保险规定要求待遇;医疗费赔偿应以所在地治疗医院的证明和费用单据为依据,需经医务部门批准;重复检查同一科目只认定首次费用;擅自购买无关药品费用不赔偿;住院治疗费需经医院批准,延长期间费用不赔偿;补救性治疗费用赔偿;诉讼过程中未结束治疗费用可一次性给付或等治疗结束后起诉。法律分析;一、工伤可以主张人身损害赔偿吗。发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有侵权主体为第三人时,方可同时主张。二、人身损害赔偿医疗费计算。医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时,可以委托法医予以鉴定。
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工伤是否包括人身损害赔偿?相关信息
工伤是否包括人身损害赔偿?相关问答
  • 工伤能提起人身损害赔偿吗

    工伤不能提起人身损害赔偿的,工伤由工伤保险基金和用人单位支付赔偿。如果是人身损害的,不能申请工伤赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔...
  • 工伤八级赔偿明细表

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  • 工伤可以主张人身损害赔偿吗

    遭遇工伤的劳动者,不可以向用人单位主张人身损害赔偿,只能《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。劳动者应当进行工伤鉴定,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有侵权主体为第三人时,方可同时主张。 一、工伤可以主张人身损害赔偿吗 发生工伤的职工,不...
  • 工伤和人身损害赔偿的区别

    2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般人身损害赔偿是侵权责任,是民法上的义务。4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任,而...
  • 除了工伤赔偿外人身损害赔偿可以有不

    法律分析:发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照相关规定要求工伤保险待遇。赔偿标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力...
  • 工伤走不了走人身损害赔偿

    工伤不能按人身损害赔偿,但工伤是由第三人造成的,劳动者可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿。工伤保险赔偿项目:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;安装配置伤残辅助器具所需费用;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;其他。劳动者是否能同时享受工伤待遇和...
  • 工伤赔偿与人身损害赔偿的区别有哪些?

    1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系;而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。2、赔偿标准不同。工伤案件没有城镇和农村居民之分;在人身损害赔偿案件中,统一采用城镇居民标准计算残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费。3、适用法律不同。工伤适用《工伤保险条例》及...
  • 工伤和人身损害赔偿的区别是什么?

    工伤案件没有城镇和农村居民之分;而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。劳动工伤案件的受害者多数是农民工,而农村居民计算赔偿标准远远低于城镇居民赔偿标准。一般来说,工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。3、适用法律不同。工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整;而一般人身伤害案件...
  • 人身损害赔偿与工伤可兼得吗

    人身损害赔偿与工伤可以兼得。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定依法应参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 ...
  • 工伤算不算人身损害

    雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。3、工伤保险待遇包括以下几种:1.工伤医疗待遇 职工因工作遭受...
  • 工伤走不了走人身损害赔偿

    1. 工伤不能按人身损害赔偿,但若工伤是由第三人造成的,劳动者可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿。2. 工伤保险赔偿项目包括:生活不能自理的生活护理费;安装配置伤残辅助器具所需费用;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;以及其他相关费用。3. 劳动者是否能同时享受工伤待遇和...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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