1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再...

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1. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可根据劳动合同法要求用人单位支付未签订合同的双倍工资补偿。2. 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，所有工伤相关的赔偿责任均由用人单位承担。3. 工伤发生时，劳动者应首先要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 工伤劳动者在住院治疗期间，所有...

1. 若员工在没有签订劳动合同的情况下受伤，但单位已缴纳工伤保险，员工在申请工伤认定后，应由工伤保险负责赔偿。2. 若单位未缴纳工伤保险，员工在受伤时未签订劳动合同，则单位应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，承担工伤保险待遇的费用。如果单位拒绝支付，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳...

1. 若职工在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，用人单位依法应承担全部赔偿责任。2. 在职工未参加工伤保险期间发生工伤的情况下，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。这包括：- 受伤职工应填写《工伤认定申请表》；- 提交劳动、聘用合同文本复印件或其他证明与用人单位存在劳动关系的材料；...

未签订劳动合同的工伤的维权：1. 首先，我们应该先申请工伤认定；2. 其次，进行劳动能力鉴定；3. 最后，申请劳动仲裁。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向...

1. 即使农民工未签订劳动合同，一旦发生工伤，他们仍有权依照《工伤保险条例》获取工伤待遇。如果用人单位未为员工投保工伤保险，受伤职工有权要求用人单位承担全部或部分工伤待遇。2. 未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。只要存在事实劳动关系，职工在工作过程中受伤即构成工伤，有权要求工伤待遇。3. ...

第一、未签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变...

11. 综上，即使工人在发生工伤时未签订劳动合同，他们依然有权申请工伤保险赔偿。他们需要准备好证明工作关系的证据，并找到对应用人单位。如果遇到赔偿纠纷或法律援助中心无法解决问题，工人可以通过诉讼等途径争取自己的权益。【法律依据】：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 - ...

没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益:第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定...

没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当...