1、根据我国相关法律规定，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，如果认为符合受理条件，应当受理申请，并通知当事人。2、《中华人民共和国仲裁法》第二十三条明确规定了仲裁申请书应当包含的事项，包括当事人的个人信息、仲裁请求和事实、理由、证据及证人信息等。3、该法第二十四条进一步指出，仲裁委员...

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法律主观：劳动争议 仲裁委员会 收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对 劳动争议仲裁 委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决 劳动争议案件 ，...

申请了劳动仲裁，劳动仲裁机构就应该自收到仲裁申请之日起五日内进行审查，如果认为符合仲裁条件，就应该通知申请人。1、案件受理 当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予...

- 申请仲裁的日期。2. 仲裁受理：仲裁委员会收到仲裁申请后五日内需作出是否受理的决定，并按照受理情况在五日内将申诉书副本送达被申请人。对于不予受理的情况，需说明理由。3. 开庭审理：仲裁庭应在开庭前五日通知双方当事人开庭的日期和地点。若申请人无正当理由缺席或未经仲裁庭同意退庭，将被视为...

仲裁流程需要一般一个月左右。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁...

四十五日包括节假日。如果不包括，应该是45个工作日。向人民法院起诉需要写《民事诉状》附上相关证据复印件，并附上劳动争议仲裁受理通知书复印件。表示逾期未审理或未裁决。无论是仲裁裁决或是人民法院的判决，必须等生效后且用人单位不履行支付义务才能申请人民法院强制执行。需要写《执行申请书》附上生效...

根据有关法律规定劳动者规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起六个月内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未...

法律分析：一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。二、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，若认为符合受理条件，则应当受理该申请。三、劳动争议仲裁委员会一旦受理仲裁申请，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请...

劳动仲裁一般需要四十五日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算；如果案情复杂需要延期的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，仲裁庭可以延期并书面通知当事人，但是延长的期限不得超过十五日。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将...

申请合同纠纷仲裁，首先应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向申请人和对方发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达对方，并要求其十五日内提交答辩书和证据。在仲裁开始前会先...