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时长:00:00更新时间:2023-11-09 19:00:44
法律分析:劳动仲裁书有效期是十五日,对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决书发生法律效力。当事人申请执行有效期的,应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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请问劳动仲裁书有效期多久相关问答
  • 劳动仲裁一般有效期是多久

    劳动仲裁的有效期限通常为一年。这一期限从当事人意识到或应当意识到自己的权利受到侵害开始计算。若当事人对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼,但必须在收到仲裁裁决书后的15天内行动。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事...
  • 劳动仲裁有效期是多久

    劳动仲裁有效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...
  • 劳动仲裁多长时间内有效

    根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁的有效期,即劳动者或用人单位申请仲裁的时效期间为一年。这意味着,自劳动争议发生之日起,劳动者或用人单位应当在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。二、有效期的起算与中断 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在此...
  • 申请劳动仲裁的时效性是多久

    申请劳动仲裁的有效期为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁的基本程序包括:1. 在争议发生后的的一年内申请仲裁,并递交仲裁申诉书。2. 仲裁委员会在收到申诉书之日起五日内作出...
  • 申请劳动仲裁的有效期是多长

    1. 劳动仲裁申请的有效期限为一年。2. 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。3. 案情复杂时,经批准可延期,延长期限不超过十五日,并书面通知当事人。4. 仲裁时效从当事人知晓或应知权利被侵害之日起计算。5. 仲裁时效因主张权利、请求救济或履行义务中断,从中断时重新计算。6. 不可...
  • 劳动仲裁有效期多少时间

    1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在一年内申请劳动仲裁,仲裁时效将中止,直到中止原因消除之日起重新开始计算。3. 在劳动关系存续期间,若发生拖欠劳动报酬的争议,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的...
  • 申请劳动仲裁的有效期是多久

    申请劳动仲裁的有效期限为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,在中国境内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议适用该法:1. 因确认劳动关系而产生的争议;2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议;3. 因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议;4. 因工作时间、休息休假、...
  • 劳动仲裁有效期是多久

    1. 劳动仲裁的申请时效一般为一年,这一年的计算起点是当事人知晓或应当知晓其权益被侵害的时间点。2. 在涉及拖欠劳动报酬的争议中,只要劳动关系持续存在,申请仲裁就不受一年时间的限制。3. 如果劳动关系已经终止,那么申请仲裁的时效将从终止之日起计算,最长为一年。4. 法定事由可能导致仲裁时效的...
  • 劳动仲裁书有效期是多久

    法律分析:劳动仲裁书有效期是十五日,对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决书发生法律效力。当事人申请执行有效期的,应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书...
  • 劳动仲裁裁决书有效期是多久

    劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制。但是,如果劳动关系终止,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。总之,劳动仲裁裁决书有效期为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在有效期内,当事人应尽快申请仲裁,以维护自身合法权益。
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