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时长:00:00更新时间:2023-11-09 18:55:04
劳动仲裁经庭审后调解未果,依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书,不是判决书,劳动仲裁审理期限为45日,案情复杂经劳动仲裁委主任批准的,可以延长15日;劳动仲裁员出具的法律文书,叫裁决书,法院审理后,由法官出具的法律文书,叫判决书。一般45日内就出裁决书了,如果案情复杂,就是60日内。一、在北京市朝阳区申请劳动仲裁都需要什么手续。(一)申请人申请;1、劳动争议仲裁申请书(一式三份)。2、身份证(复印件一份)。3、用人单位的营业执照复印件或企业登记信息表。4、与仲裁请求相关的证据材料(复印件一份)。5、如委托代理人,须填写授权委托书(原件一份)。6、如申请人属用人单位的须提交企业营业执照复印件和法定代表人(或主要负责人)身份证明各一份。(二)西城区区劳动争议仲裁委员会立案庭主办人员审核申请材料。
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劳动仲裁判决书的有效期限相关信息
劳动仲裁判决书的有效期限相关问答
  • 劳动纠纷判决书的有效期是多久?

    判决书的有效期是两年,从判决书下达之日开始计算,判决书对双方当事人具有法律约束力,当事人要按照判决书中的要求履行义务,出现一方当事人未履行义务的情况,另一方可以向法院申请强制执行。 一、劳动纠纷判决书的有效期是多久?二年。劳动仲裁裁决书的有效期是两年,即该劳动仲裁裁决书申请强制执行...
  • 劳动仲裁判决书有效期多少年

    法律主观:劳动仲裁的时效期间是一年。 《 劳动争议调解仲裁法 》规定, 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中...
  • 仲裁判决书有效期是多久

    劳动仲裁裁决书的有效期是:当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不提起诉讼的,裁决书发生效力。如果一方逾期不履行的,当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为两年。 根据《劳动仲裁法》第五十条的规定,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁...
  • 劳动仲裁判决书多长时间失效

    对于发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书,未经法定程序通过再审撤销,一直有效。但是,一方当事人不履行裁决书规定的义务的,另一方当事人应当在两年内向人民法院申请执行。《劳动争议仲裁调解法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)...
  • 仲裁庭的裁决书有效期

    仲裁裁决执行时效的规定为两年,一般仲裁裁决下达了之后,那么就需要及时的履行,如果一方不履行自己的义务,那么另一方就可以向法院申请强制执行,对于符合条件的法院就应当要执行。一、仲裁裁决执行时效的规定为多久? 仲裁裁决执行期限为两年,从判决规定的履行期间的最后一日起计算。而法院一般应在收到申请执...
  • 劳动争议裁决判决书时效是多久啊

    劳动仲裁裁决执行期限为两年,从判决规定的履行期间的最后一日起计算。而法院一般应在收到申请执行书之日起六个月内执行完毕。当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。当事人可以向市中级人民法院申请强制执...
  • 劳动仲裁判决书是双方收到15天才能生效么

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人应按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书。若一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以向人民法院申请执行,人民法院应依法执行。劳动仲裁起诉到法院后,大多数法院按照简易程序审理,审理期限为3个月,即从立案之日起3个月内审理完毕...
  • 仲裁决定的生效时间是怎样的

    仲裁裁决做出后,当事人在收到裁决书之日起十五日的起诉期限内没有向人民法院起诉的,仲裁裁决即发生法律效力。民事案件一审的判决书,如果没上诉的话是十五天后生效;裁定书是十天.二审是当即生效.刑事案件一审判决书是十天后生效.二、劳动仲裁的基本程序 1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书 2...
  • 劳动仲裁判决了,想上诉,可以变更诉讼请求吗

    劳动仲裁判决是一种一审判决,如果您不满意判决结果,可以在判决书送达之日起15日内向劳动争议仲裁委员会的上一级人民法院提起诉讼,即进行二审。在二审过程中,您可以提出变更诉讼请求,但是需要符合以下条件:1. 未超过诉讼时效期限:劳动争议仲裁案件的诉讼时效期限为1年。如果诉讼时效期限已经到期,您将...
  • 请问劳动仲裁判决书下达后多久内有效?超过多长时间判决书的内容就无效...

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院...
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