劳动者工资被公司克扣需根据劳动合同约定和规章制度，若合同约定允许扣钱，扣除后工资不得低于最低标准；若约定不明或无约定，用人单位不能擅自扣除工资。劳动者可收集证据，与其他受侵害员工一起寻求律师帮助。解决途径包括协商、劳动纠纷处理、仲裁、法院起诉等。劳动者也可向劳动监察投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁或通过法院起诉要求支付工资。劳动者应在签订劳动合同时明确条款，避免纷争。法律分析；不合理，公司一般上是不可以随意克扣劳动者工资的，要是一个月，一个阶段分配的业绩完全没有可能完成，公司还就这种状况要求克扣劳动者工资的，建议就是最好收集足够的证据，有好几个劳动权益受侵害的员工的，还建议可以找个合适的律师处理。