合同期被劝退如何赔偿分以下三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，劳动者没有过错且不存在法律规章的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法规章的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人薪资，即2N。2、用人单位与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法规章的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人薪资，即N。符合劳动合同法第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的，还应多支付1个月薪资作为代通知金，即N+1。3、若劳动者存在法律规章的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但是，这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。