专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-11 12:12:44
我国制定了大量的劳动法律法规,用来保护工伤职工,应享有的工伤权益,但工伤职工是否可以辞退,在此不能一概而论。我国《劳动《合同法》》规定,工伤职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、四十二条规定,解除劳动合同:另外国务院《工伤保险条例》相关条款也规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,由此可知,在工伤停工留薪期内,用人单位仍不可以解除劳动关系。我们对上述两种情况进行总结如下:1、工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益,坚决不能辞退2、工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不能单方辞退。
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