专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-11 11:55:44
企业可根据内部规章制度降低员工工资待遇,但无权对员工罚款。律师建议明确员工违纪行为和降低工资数额,如旷工、迟到、过失造成损失等视为违反劳动纪律,相应减少绩效奖金。法律分析;企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还须明确降低工资的数额,如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。拓展延伸;公司业绩不佳,面临严重经济压力。
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