劳动合同缺乏明确的工作内容、薪资待遇和工作时长，属于无效合同。劳动者有权要求用人单位在合同中明确约定相关内容。如用人单位不同意，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求改正。用人单位若给劳动者造成损失，应承担赔偿责任。法律分析；先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。拓展延伸；合同中岗位薪资未明确，如何维护员工权益。