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时长:00:00更新时间:2023-11-11 10:56:34
辞退员工需提前30日通知或赔偿。根据《劳动合同法》第40条,以下情形之一,用人单位可提前30日书面通知员工或支付一个月工资解除合同:(1)员工病或非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作或另行安排的;(2)员工无法胜任工作,经培训或调整后仍无法胜任的;(3)劳动合同依据的客观情况发生重大变化,导致无法履行,经双方协商未能达成变更协议的。法律分析;辞退员工需要提前三十日通知员工,如果是违法解除的可以要求公司赔偿。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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