试用期提前三天通知是指自然日历数，不受工作日限制。根据劳动合同法和民法典规定，试用期内劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。期间的计算按照自然天数，不论是否工作日。然而，一些企业可能会按实际工作日计算离职日期，但劳动者可以通过协商或劳动仲裁维护自己的权益。在试用期满三天后，符合条件的劳动者应被录用，并签订正式劳动合同。法律分析；试用期提前三天通知指工作日吗。3天是指自然日历数。按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者试用期内，提前3天停止用人单位，可以解除劳动合同。天不是工作日，是指按公历计算的自然日历数。《民法典》第二百条，民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。