专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-11 00:29:19
《中华人民共和国劳动法》规定,如果员工在规定的医疗期内生病,用人单位不能辞退;如果员工在规定的医疗期届满后不能从事原工作或另行安排的工作,用人单位可以提前三十日以书面形式解除劳动合同。劳动者患职业病、因工负伤丧失劳动能力,或在规定的医疗期内患病非因工负伤,用人单位也不能解除劳动合同。法律分析;如果员工生病是在规定的医疗期内的,那么用人单位就不能辞退。如果员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,来解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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