专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-11 00:18:52
根据劳动法规定,员工在规定的医疗期内的,用人单位不可以解除劳动合同。若用人单位违法解除的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。因此,在员工生病期间,用人单位不得随意解除劳动合同。法律分析;员工生病期间,在规定的医疗期内的,用人单位不可以解除劳动合同。若用人单位违法解除的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。拓展延伸;能否在员工生病期间解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位不得在员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后,与其解除或者终止劳动合同。这是为了保障员工在患病或非因工负伤期间得到医疗救助和康复的时间,避免用人单位因其患病或非因工负伤而与其解除或终止劳动合同。
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