辞退员工与解除劳动合同的区别及依法辞退员工的情形。辞退是用人单位单方面解雇员工，而解除劳动合同可以由双方协商解除。辞退适用于违犯劳动纪律的员工，而解除劳动合同适用于多种原因。依法辞退员工的情形包括试用期辞退、严重失职、违法兼职、欺诈等。员工可以解除劳动合同，但用人单位需要支付经济补偿。法律分析；一、辞退员工与解除劳动合同的区别是什么。1、各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。2、各种方式的适用对象不同。