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时长:00:00更新时间:2023-11-09 20:57:46
用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费,可向劳动保障监察机构或社会保险费征收机构投诉;未依法缴纳公积金,可去公积金管理中心投诉。法律分析;用人单位不办理社会保险登记的,可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,可以向社会保险费征收机构投诉。目前我省规定社会保险费是由地税机关负责征收,劳动者可以向当地地税机关稽查机构投诉。用人单位未依法缴纳公积金,可以去公积金管理中心投诉。拓展延伸;离职后的公积金和社保缴纳情况如何处理。
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上个月离职了,公积金社保账户还是正常,但是上个月社保和公积金没交相关信息
上个月离职了,公积金社保账户还是正常,但是上个月社保和公积金没交相关问答
  • 辞职之后社保和公积金断交有影响吗?

  • 在用工单位一直正常交五险一金及社保,中途社保停缴,及公积金被封存怎么...

    离职后原单位办理停交社保手续,社保账户自然封存。短时间内找到新的工作单位,并将相关资料提交给新单位的人员,就可以办理社保缴费续签手续,不需要自己办理。如果没有找到新的工作单位,可以选择以自由职业者身份缴纳社保(一般是当地城镇户籍),到户籍所在地的社保局办理。个人只能缴纳养老和医疗保险。当然...
  • ...里也扣了五险一金,但是查我的社保跟公积金账号,都没有给我交进去...

    1、原单位已经扣除缴纳五险一金部分金额,那么员工是可以和单位协商问清楚是什么原因,如果没有合理的理由,那么员工可以向劳动监察大队投诉。以克扣工资为由。2、新单位缴纳公积金,需要员工办理公积金转移手续。可在公积金管理中心咨询办理事项,一般公积金管理中心在市政服务中心有办事窗口。
  • 辞职之后社保和公积金断交有影响吗?

    法律分析:辞职之后社保和公积金断交有一定影响,因为社保和公积金会随着你辞职而断交。辞职之后这段期间你可以选择自行缴费,或者找到新单位后转移到新单位让他帮你继续交。但是再次就业参加社保和缴纳公积金后,其以前年度的社保和公积金缴费年限、账户余额是累计计算的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
  • 离职了,五险一金,中断三个月,没交,怎么办?

    离职了,五险一金,中断三个月,没交,可以选择正规的专门负责代缴五险一金的人力资源公司进行代缴。五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金的简称。养老保险有个人账户,个人一般缴纳8%,公司一般缴纳20%,辞职后可按如下方式处理:1、停止交费,形成缴费年限中断,...
  • 离职后,社保,公积金之类断交了有什么影响

    1、影响养老金:社会保险法规定,社保最低必须缴纳15年,断缴会影响缴费年限;2、影响医疗险:医保如果中断,则在中断期间不能享受医保待遇,当你生病、住院时,所产生的医疗费用,就能由自己承担,无法进行报销;如果超过3个月没有续保,则连续缴费年限会重新计算,医保额度和重大疾病医保额度也会受到影响;...
  • 社保公积金可以补交么

    3、因为月缴存基数或者是月缴存比例上调,所以需要调整社保和公积金的话,也是可以由单位去补缴的。 所以简单来说,想要补缴社保和公积金的话,是只能够由单位去做的,而我们自己是无法的。 二、社保公积金补缴可以补多久 社保公积金补缴一般都只能够补缴近三个月的,如果是超过了三个月的话,就要看...
  • 五险一金离职了是不是白交了?离职后五险一金怎么处理?

    五险一金即使离职了也并不会白交。五险一金是能累计年限的,之前的社保交费都是进入到了你的个人账户,并且已经建立了相应的社保关系,只需要在辞职以后将你的个人社保关系,从原工作单位转移出来,就可以继续参保,并且之前的年限也是可以累积计算的。养老保险断缴后其累计年限不会有变化;失业保险缴满...
  • 在单位工作了一个月辞职了,但五险一金给交上了,现在辞职了,该怎么办...

    但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。4、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。
  • 公积金两个月没有缴纳,有影响吗

    法律分析:公积金断交仅仅对已经存在公积金贷款者或者准备申请公积金贷款者存在影响,其他则无直接影响。一、可以补缴,如果被新单位录用的时间正好能和此前离职的月份衔接上,那就可以通过补缴实现缴存的连续性。考虑到办理职工个人账户封存转移和转入合并当中可能有所耽误,因此实际操作中,一两个月以内的漏缴...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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