加班是否合法取决于原因和工资支付。根据《劳动法》第41条，用人单位可以要求员工加班，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。根据第44条，用人单位必须支付超时工资，如延长工作时间、周末工作或法定假日工作。未支付相应工资的加班是违法行为。法律分析；加班并不完全违反劳动合同法，如果是因为生产或者特殊的需要，用人单位是可以要求员工加班的，其他情况强制加班的，违法。但是如果加班不支付相应的工资的，那么一定是违法行为。法律依据：《劳动法》第四十一条。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条；