专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-09 19:32:38
根据《劳动合同法》规定,单位不续签需进行经济补偿;员工不续签要看具体情况,如单位维持或提高原劳动条件则不补偿,降低则补偿;经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年。法律分析;(一)、如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)、如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
查看详情