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时长:00:00更新时间:2023-11-09 20:48:37
公司连续加班是否违法,根据《劳动法》规定,每月连续加班超过36小时属违法,特殊情况除外。加班工资基数的确定有几种情况:劳动合同明确约定工资数额时以合同约定的工资为基数;合同不明确时以实际工资为基数,但要扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等;计件工资按法定时间内的计件单价计算;如果计算基数低于当地最低工资标准,则以最低工资标准为基数。法律分析;一、公司连续加班是否违法。1、用人单位如果连续加班,每月加班时间超过三十六小时的,是违反《劳动法》的,但出现特殊情形除外。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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连续加班是否违反劳动法规定?相关信息
连续加班是否违反劳动法规定?相关问答
  • 天天加班算违反劳动法律

    用人单位如果连续加班,每月加班时间超过三十六小时的,是违反《劳动法》的。但劳动法并没有说加班就是违法,劳动法是允许加班的,只是强调了加班要支付更高的工资。加班工资基数的确定主要有以下几种情况:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。需要注意的是,...
  • 经常加班违反劳动法吗,加班没有加班工资是否违反劳动法

    用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【法律依据】《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工...
  • 劳动关系中公司强制加班是否违反劳动法

    公司强制要求加班的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》,该法第41条明确规定,就算生产经营有需要,在跟工会和劳动者协商一致的情况下才能延长工作时间,这也意味着员工有权利拒绝公司提出来的加班要求。 一、劳动关系中公司强制加班是否违反劳动法?公司强制加班严重违反《劳动法》《中华人民共和国劳动...
  • 企业强制加班是否违反劳动法?

    企业强制加班违反了《劳动法》规定,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。 一、企业强制加班是否违反劳动法?企业强制加班违反了《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法...
  • 加班是否违反劳动法规定?

    加班并不违反劳动法规定,但是劳动法规定了加班工资的支付标准和休息时间的安排,企业需要遵守这些规定来保障员工的权益。根据中华人民共和国劳动法的规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,超出部分算作加班时间。企业需要根据国家规定支付加班工资,加班工资的支付标准至少不低于正常工资...
  • 公司强制加班是否违反劳动法

    律师解答 公司强制加班是违反劳动法的。法律规定劳动者每日工作时间超过八小时时,用人单位因生产经营的需要,可以和劳动者进行协商,但一般每日不得超过一小时,劳动者有权拒绝加班。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照...
  • 连续上15天班违反劳动法吗

    连续工作15天是否违反劳动法,取决于具体的工作安排和休息保障。根据中国劳动法,每日工作时间一般不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。如果员工在连续的15天内的工作时间符合这些规定,并且得到了相应的休息时间或倒休安排,那么这种工作模式可能是合法的。然而,如果员工在这15天中每日工作时间超过8...
  • 连续加班两天一夜,有没有违反劳动法

    当然违反了《劳动法》。根据《劳动法》第四十一条的规定 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第三十六条国家实行劳动者每日工作...
  • 公司强制加班是否违反劳动法

    因此,公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权强行要求员工加班,也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定,对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四...
  • 加班违反劳动法的相关规定处罚

    法律主观:违法,但是如果按照规定支付了 加班费 或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 加班 不...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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