有效。签字与按手印有同等法律效力。用人单位与劳动者经过协商一致，在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果，该劳动合同才对双方具有法律约束力，并不要求捺印。《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

首先，需要明确的是，即使劳动合同中员工只签名而不按手印，该合同仍然是有效的。在法律实践中，没有手印的合同同样具备法律效力，因为签名与手印在法律上具有同等的证明力。劳动合同的成立需要用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章，或者按手印，此时合同即告生效。尽管法律并未明确...

劳动合同的签字和手印都是确认合同有效性的重要方式。根据法律规定，劳动合同只要经过签字，就已经具备了法律效力。即使没有按手印，也不会影响劳动合同的有效性。因此，劳动合同只签字不按手印也是有效的。

法律分析：劳动合同没有按手印，劳动者签字一样有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 ...

一般来说，只要劳动合同上双方签了字的就算没按手印也是有效的，但是前提是双方在协商好要订立合同并且也签了字或者盖章的都是具有法律效力的，但是如果没有签字的话就是无效的。 一、劳动合同签字没按手印有效吗 有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立...

签字与按手印有同等法律效力。劳动合同自双方签字或盖章生效，不按手印不影响生效。《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时,需要员工按手樱签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同...

合同没有手印一般不会影响合同的效力。合同只有满足法律规定的生效要件，当事人签了字，即使没有手印，也是有效的。用人单位与劳动者经过协商一致，在共同阅读并知晓劳动合同的所有内容后，在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果，该劳动合同才对双方具有法律约束力，并不要求...

一般情况下，劳动合同上双方签字后，即使没有按手印，也是有效的。这前提是双方已经协商一致要订立合同，并且已经签字。如果合同上没有签字，那么合同就是无效的。1. 劳动合同签字没按手印是否有效？合同是有效的。当事人通过合同书形式订立合同时，合同在双方签字或盖章时成立。依法成立的合同，自成立时...

劳动合同不按手印只签字是生效的。根据法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同的生效与签名或手印无关，只与签字或盖章有关。劳动合同还需要包含以下内容：1、双方当事人的名称或姓名、地址；2、劳动合同期限或者工作任务的期限；3、工作内容、工作地点；4、劳动者的...