专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-12 05:43:39
员工罢工违反规章制度,被开除不赔偿。但若用人单位存在违法情况,劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资,根据工作年限确定。法律分析;员工罢工属于严重违反用人单位的规章制度,被开除没有赔偿。不过用人单位存在违法情形时,劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。拓展延伸;员工罢工后的雇佣关系及法律责任。
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