专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-13 07:08:28
如果单位提出预告解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。经济赔偿金的支付标准为经济补偿金的二倍。用人单位与工伤认定期间的劳动者解除劳动合同的,视为违法解除劳动合同,用人单位应当承担赔偿责任。一、工伤认定期间能不能解除劳动合同。工伤认定期间不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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