专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-13 07:03:04
一、业务洽谈;1、与用工单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等。2、根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况。3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等。4、判断此项业务是否可行。二、拟定劳务派遣合同。1、根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见。2、及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本及签订日期。三、签订劳务派遣合同。1、双方签订《劳务派遣合同》。2、可协助用工单位签订上岗合同。四、需协助或代理事宜。1、根据用工单位实际需要,可代理招聘手续的办理。2、根据用工单位实际需要,可代理招聘广告的文案及平面设计,并代办媒体发布事宜。3、代理招聘摊位的办理事宜。
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