专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-13 07:13:17
试用期内,单位可以辞退不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位有重大影响、以欺诈手段订立合同、被追究刑事责任、因病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作的员工。其他情况下,单位不得在试用期内解除劳动合同。单位需要在试用期内提供证据,并在期限内通知员工解除合同,否则无法得到法律支持。法律分析;单位可以辞退试用期职工吗。《劳动合同法》第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”可见,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位方可解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。
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