公司的股东通常不需要签订劳动合同。但若股东在公司就职，则需自用工之日起签订书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，则需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不过，除非是全日制用工，口头劳动合同将无效。同时，用人单位不给劳动者签订劳动合同是违法行为，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。法律分析；公司的股东通常不需要签订劳动合同。但若股东在公司就职，则需自用工之日起签订书面劳动合同。若已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不过，除非是全日制用工，口头劳动合同将无效。一、试用期应该签订劳动合同吗。