专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-08 03:27:19
用人单位能够辞退在单位工作10年以上的员工,但需符合员工严重违纪、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形。如果员工没有重大过错,单位不得单方面予以辞退。一、什么情况下可以开除员工。公司辞退员工分为过失性辞退和无过失性辞退。《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。
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