每月发工资时间规定法律问题_懂视

每月发工资时间规定法律问题相关信息

每月发工资时间规定法律问题相关问答

公司21号才发工资符合法律规定吗
第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月发放一次，实行小时工资制、日工资制、周工资制的，可按约定的小时、按每日、按每周发放工资。
劳动法规定工资发放时间
1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周...

工资最迟发放规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着雇主应当在每月约定的日期内，将劳动者的工资全额支付到位。如遇节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。此外，一些地方性的劳动法规或政策文件可能对工资最迟发放时...
劳动合同法对工资拖欠的时间规定是什么?
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
法律有没有规定发工资时间
法律分析：法律没有规定发工资的时间，但明确规定了发放的周期和执行规则，必须每月或者事先约定的工作时间按时支付，不得无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以...

公司25日发工资合法吗
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。3. 工资发放时间：法律并未规定具体的工资发放日期，这是由公司的内部管理规定决定的。4. 拖欠工资问题：如果公司规定在25号发放工资，但未能按时发放，这可能构成拖欠工资的行为。
一般单位几号发工资
1. 事业单位的工资发放时间根据各自单位的规定而定，大多数单位选择每月的十五号左右，最晚不会超过二十号，确保上个月的工资在下个月能够准时发放。2. 关于机关事业单位工资的报送时间，法律规定应在每月十号之前完成。由于机关事业单位通常依赖财政拨款，工资一般会在每月十号发放，因此相关的工资报送工作...
国家规定发工资最晚几号
1. 在我国，并没有法律强制规定企业必须在特定日期之后发放工资。2. 根据华律网的信息，雇主应当依照与员工之间的约定日期支付工资，并且每月至少支付一次。3. 这意味着，员工的工资必须在次月的约定日期之前发放。4. 具体的发放日期应在劳动合同中明确规定，通常情况下，公司选择在每月的15日或30日发放...
压一个月工资是什么时候发
工资发放的法律规定：1、《劳动合同法》规定：用人单位应当按照国家规定的工资支付周期及时足额支付劳动者工资；2、支付周期一般不得超过一个月，特殊情况下经劳动者同意可适当延长，但支付时间不得超过三个月；3、对于压一个月工资的情况，一般是指用人单位在劳动者入职时先不发放第一个月工资，作为一种...
劳动法工资发放时间规定
法律对发放工资的时间的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资；用人单位未按时支付的，由劳动行政部门责令其限期支付；其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...