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时长:00:00更新时间:2023-11-08 01:45:28
法律分析。一般会影响工资到账,因为银行星期天的时候是休息的,还有就是财务是否将工资划到银行,如果划过去了银行会自动给发放的,但是在星期日前工资打过去,如果到星期天了,钱划过去也要星期一发放。法律依据。《工资支付暂行规定》。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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发工资星期天能发了吗?相关信息
发工资星期天能发了吗?相关问答
  • 星期六发工资吗

    星期六星期天一般不会发工资。因为休息日银行会放假休息,所以不能够正常发放工资。因此用人单位应该提前在最近的工作日发工资,不的拖欠工资否则是违法的。如果有拖欠工资的行为,员工可以投诉甚至起诉用人单位。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 礼拜天不发工资吗?

    法律分析:一般星期天公司是不会发放工资的,如果自己发工资的日期是星期天,可能会延迟一天,周一再进行发放。这是因为星期天银行是不工作的,也就是说想要发工资,银行是不会进行发放的,必须要等到工作日才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
  • 一般星期天会发工资吗

    律师解答 一般星期天不会发工资,提前在最近的工作日支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
  • 有没有星期天发工资的

    法律分析:一般星期天公司是不会发放工资的,如果自己发工资的日期是星期天,可能会延迟一天,周一再进行发放。这是因为星期天银行是不工作的,也就是说想要发工资,银行是不会进行发放的,必须要等到工作日才可以。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因...
  • 星期天能开工资吗

    法律分析:一般星期天公司是不会发放工资的,如果自己发工资的日期是星期天,可能会延迟一天,周一再进行发放。这是因为星期天银行是不工作的,也就是说想要发工资,银行是不会进行发放的,必须要等到工作日才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
  • 星期天工厂发工资吗

    法律分析:一般星期天公司是不会发放工资的,如果自己发工资的日期是星期天,可能会延迟一天,周一再进行发放。这是因为星期天银行是不工作的,也就是说想要发工资,银行是不会进行发放的,必须要等到工作日才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬...
  • 工资星期天不能发吗

    法律分析:可以,星期天不属于法定节假日,属于休息日可以不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 发工资遇到周末怎么办

    发工资遇到周末具体情况如下:1、根据我国的相关规定,发工资,遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日,即星期五进行发放;2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算;3、依据《...
  • 星期六星期天影响发工资吗

    星期六星期天一般是不会影响发工资的。工资发放的时间通常是由公司或单位来决定的,而不是由特定的日期来决定的。一般情况下,工资是在每个月的固定时间,比如1号或5号进行发放,但是有时可能会根据具体情况进行相应的调整。在正常的经营过程中,公司或单位会按照约定时间将员工的工资发放到员工的账户中...
  • 周末影响发工资吗

    法律分析:一般会影响工资到账,因为银行星期天的时候是休息的,还有就是你们的财务是否将工资划到银行,如果划过去了银行会自动给你们发放的,但是在星期日前工资打过去,如果到星期天了,钱划过去也要星期一发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因某种...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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