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时长:00:00更新时间:2023-09-25 06:10:42
根据工伤护理费赔偿标准护理费一天100元左右。工伤护理费标准。1.评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均薪资的50%。2.大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均薪资的40%;3.部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均薪资的30%。工伤护理费分为两种情况:一是工伤治疗期间;二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
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根据工伤护理费赔偿标准2023护理费一天多些钱?相关信息
根据工伤护理费赔偿标准2023护理费一天多些钱?相关问答
  • 护理费赔偿标准2023年

    工伤陪护费赔偿标准:工伤职工的生活完全不能自理的,按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%赔偿;生活大部分不能自理的,按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%赔偿;生活部分不能自理的,则按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%赔偿。工伤属于他人侵权造成的,除大袜向工伤保险基金请求生活护理费外,...
  • 2023年护理费多少钱一天?

    护理费大概是一天几百元左右,护理具体的费用的话,应当是根据护理人员的收入状况,还有就是护理的人数和护理的期限来进行不同的确定。如果护理人员有收入的情况之下,按照误工费用的计算标准来进行计算。一、护理费多少钱一天? 护理费大概是一天几百元左右,护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理...
  • 工伤陪护费赔偿标准多少钱一天

    工伤陪护费赔偿标准多少钱一天,并没有在法律上进行统一规定,一般在100元左右,具体的赔偿金额需要根据当地的经济发展水平以及职工的生活自理能力程度而定。工伤护理费分为两种情况:一是工伤治疗期间;二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。具体标准如下:1.生活完全不能自...
  • 工伤陪护费赔偿标准2023

    50、百分之40或者百分之30。工伤职工经评残并确认需要护理的,应当按月发给护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。从以上规定的精神看,护理费应当随着上年度职工月平均工资的上涨而上涨。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因...
  • 工伤护理费多少钱一天

    法律分析:根据工伤护理费赔偿标准护理费一天100元左右,具体的护理费的金额需要根据当地的经济发展水平确定。职员在受伤之后,若是没有亲属照管,可以雇佣他人为护理人员的,由于此时职员是工伤,故此护理费是需要支付的。对于伤势已经痊愈,但是依旧住院的,此时不需要再支付护理费。法律依据:《工伤保险条例...
  • 工伤护理费赔偿标准多少钱

    法律分析:工伤护理费的赔偿金额每天在100元左右,而具体数额的多少则由决定于工伤职工所住地的人均收入和社会经济情况。生活完全不能自理的,护理费是当地月平均工资标准的百分之五十;生活大部分不能自理的,护理费则是百分之四十。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用...
  • 请问2023年的工伤护理费赔偿标准是多少

    工伤赔偿的具体标准:生活护理费按不能自理的三个程度分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;而一次性伤残补助金按伤残程度分别为一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤...
  • 一至四级伤残护理费标准

    根据工伤护理费赔偿标准护理费一天100元左右。工伤护理费标准:1.评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;2.大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;3.部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。工伤护理费分为两种情况:一是工伤治疗...
  • 工伤陪床费和病人生活费一天多少钱?

    生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。一;护理费 工伤没有陪床费之说,工伤职工停工治疗期间,存在生活自理障碍,需要护理的,凭治疗工伤医疗机构书面证明,向用人单位提出,由...
  • 护理费赔偿标准2023年

    2023年护理费赔偿标准如下:1、根据收入状况 (1)护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;(2)护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。2、根据护理人数 护理人同原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。3、护理期限 护理...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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