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时长:00:00更新时间:2023-09-25 06:21:38
根据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤九级伤残赔偿多少钱。
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工伤九级伤残可获得多少赔偿相关信息
工伤九级伤残可获得多少赔偿相关问答
  • 伤残9级赔偿多少

    法律分析:对于九级伤残的赔偿金额,根据我国相关法律规定,是属于工伤情节的,其赔偿的项目有:1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资;2、一次性伤残就业补助金;3、一次性工伤医疗补助金。其具体赔偿金额是需要根据其实际工资为准的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区...
  • 伤残鉴定9级工伤可以赔偿多少

    伤残鉴定9级工伤赔偿标准如下:1、一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资;2、一次性工伤医疗补助金:九级伤残为2个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:九级伤残为8个月的本人工资;4、医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付;5、伙食补助费:由统筹地...
  • 九级伤残大概能赔偿多少钱

    由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为九个月本人工资。法律分析医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必...
  • 2023年新的政策九级工伤赔偿多少钱

    2023年新的政策九级工伤赔偿多少钱需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:九级伤残为9个月的本人工资。(一)医疗费劳动者治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇,这些费用包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、符合...
  • 意外伤害伤残9级一次性赔偿多少

    法律分析:工伤伤残9级能赔偿的金额是:1、一次性伤残补助金8个月,由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元;2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元,一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。一次性伤残补助金...
  • 工地,工伤九级赔偿是多少?

    九级工伤当事人可以享受九个月本人工资的一次性伤残补助金,如果解除劳动关系的话,还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,但总的说来,九级工伤,一般赔付标准在8万---10万元之间。法律分析工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险,所以无论用人单位是否购买工伤保险,...
  • 工伤九级辞职后可以得到多少赔偿

    工伤九级辞职后可以获得多少赔偿,需要视情况而定:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险待遇包括...
  • 工伤9级一般能赔偿多少钱

    一、工伤9级一般能赔偿多少钱1、工伤9级一般能赔偿几千到几十万元不等的费用,具体的赔偿金,与职员因为受工伤接受治疗支付花费的医疗费、护理费等费用有关,如果职员入职之后,单位已经依法给职员缴纳了工伤保险,那么这些费用首先从工伤保险基金支付。工伤职工鉴定为九级伤残的,享有以下待遇:(1)由...
  • 工伤九级伤残能赔几万

    一、工伤九级伤残能赔几万1、工伤九级伤残能赔几万,需要根据实际情况进行确定。具体是:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,相当于8个月的本人工资;(2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2、法律依据:《工伤...
  • 九级工伤能赔偿多少钱

    法律分析:具体赔偿金额需要根据当事人的伤残具体情况决定。九级工伤可以享受工伤医疗待遇,九级伤残补助金为9个月的本人工资;住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;住院伙食补助费、交通、食宿费;护理费 ;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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