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时长:00:00更新时间:2023-09-25 06:02:28
离职员工窃取公司客户资料的行为属于侵犯商业秘密,客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下,客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等,具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件,第三方无法掌握和知悉,企业可以利用这些信息获得经济效益,长期稳定地占据市场。一、侵犯商业秘密的处罚标准是怎么规定的。《中华人民共和国刑法》。第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的。(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的。
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离职员工窃取公司客户资料属于侵犯商业秘密吗相关信息
离职员工窃取公司客户资料属于侵犯商业秘密吗相关问答
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    违法的,离职员工窃取公司客户资料的当然属于侵犯商业秘密的行为,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经离职的员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处三到七年左右有期徒刑。法律分析员工带走企业的客户名单以及技术资料的行为属于什么...
  • 拿走客户名单是否构成侵犯商业秘密

    法律主观:离职拿走客户名单算不算侵犯商业秘密 不一定,需要看具体的案件情况才能判定拿走客户名单的行为是否侵犯商业秘密。 《 反不正当竞争法 》第9条:经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为: (一)以 盗窃 、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的 商业秘密 ; (二)披露、使用或者允许他...
  • 离职员工盗取公司数据违法吗

    法律分析:盗取公司数据属于侵犯公司商业秘密的行为,是违法的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百一十九条 侵犯商业秘密罪,是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。侵犯...
  • 离职后,带走公司客户资料,但没有签过合同,这样违法吗

    离职后带走公司客户资料,但没有签过合同,这种行为是违法的,根据相关法律规定,采取不正当手段,获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。法律分析商业秘密作为法律保护的对象,侵犯商业秘密是要受到处罚的,严重的会构成犯罪。侵犯商业...
  • 离职员工拷贝公司资料是否涉及违法

    法律分析:违法的。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:技术信息和经营信息。如管理方法,产销策略,客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。法律依据:《中华...
  • 法律 离职了 员工把公司内部的信息 数据告诉客户和别人 违法吗

    违法的,离职员工窃取公司客户资料的当然属于侵犯商业秘密的行为,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经离职的员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处三到七年左右有期徒刑。法律分析员工带走企业的客户名单以及技术资料的行为属于什么...
  • 带走公司客户资源违法吗

    法律分析:员工跳槽后带走原公司客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来...
  • 员工盗取公司客户资料怎么定罪

    披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论。本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。第二百一十九条之一为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的,处...
  • 员工离职带走客户信息算商业秘密吗

    离职员工窃取公司客户资料的当然属于侵犯商业秘密的行为,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经离职的员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处3~7年左右有期徒刑。一、离职员工窃取公司客户资料属于侵犯商业秘密吗? 离职员工窃取公司客户...
  • 离职员工泄露公司资料

    法律分析:离职员工如果在保密期,泄露了用人单位的商业机密的,需要承担民事赔偿责任的,是否属于商业机密,需要人民法院判断。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《违反动法关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条 劳动者违反...
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