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时长:00:00更新时间:2023-09-25 05:58:41
工伤在多长时间内报有效。个人是一年公司是30天。1、首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请,如果用人单位不按规定申请,则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。2、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,该委员会设立在同级人力资源和社会保障局,60天内出结果,(结论作出之日起1年后,职工认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。)。
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工伤在多长时间内报有效相关信息
工伤在多长时间内报有效相关问答
  • 工伤多久申报有效

    【法律分析】:1、发生工伤后30天内,单位必须申报;2、单位不申报的,职工个人可在发生工伤一年内自己进行申报。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急...
  • 工伤发生后多长时间上报有效

    法律分析:发生工伤事故后,用人单位要在30天内申请工伤认定。如果用人单位没有申请的,劳动者可以在一年内申请工伤认定。单位和个人申请工伤鉴定须提供,工伤认定申请表,受伤害职工的身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明,医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业...
  • 工伤发生后多长时间上报有效

    法律分析:申请认定工伤是有时限的。申请认定工伤,用人单位申请应在事故发生1个月内,个人申请最长时限为1年。法律依据:《工伤认定办法》 第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本...
  • 报工伤多长时间有效

    报工伤多长时间有效 在一般情况下,报工伤的有效期为一年。这意味着,如果您在工作期间受伤,您应该尽快向您的雇主报告,并在一年内向当地的劳动保障部门提交工伤认定申请。如果超过了一年,您可能会失去享受工伤保险待遇的权利。然而,需要注意的是,某些情况下可能会出现“迟报”或“补报”的情况。例如,...
  • 申报工伤的有效时间

    法律分析:工伤申报时限是一年。社会保险行政部门一般应该从受理申请之日起,60天里作出工伤认定决定。申请认定事实清楚、权利义务明确的工伤认定,应该在15天里作出工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请...
  • 工伤上报有效时间?

    律师说法 工伤申报有效的时间期限是:1、用人单位应当自事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定期限申请认定的,职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据...
  • 工伤几天内要上报

    1. 上报单位:工伤发生后,用人单位必须在24小时内向当地劳动保障监察部门和社会保险经办机构进行上报,包括发生时间、场所、伤害程度等信息。此外,用人单位还需及时给予伤害鉴定、救治和抚恤等适当安排,确保劳动者的合法权益得到保障。2. 劳动者权利:劳动者在受到工伤后,有权获得用人单位的安排救治,...
  • 工伤保险多长时间内上报

    法律分析:工伤上报的期限为三十天。发生工伤后三十天,单位必须进行申报,单位不申报的,职工个人可以在发生工伤一年自己进行申报。我国相关法律规定,职工发生事故伤害或者是根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在的单位应该从事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病之日开始三十天,向统筹地区...
  • 工伤多久申报有效

    工伤申报有时间限制,有效期为两个时间分别是:三十日内和一年内,若用人单位未按规定的30日内规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】《工伤保险...
  • 工伤保险在受伤后多久时间内报有效

    法律分析:个人是一年公司是30天。1、首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请,如果用人单位不按规定申请,则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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