劳动法规定公司开除员工分为依法开除和违法开除两种情形，具体赔偿如下：依法开除员工不需要赔偿；依法开除员工需要支付经济补偿金；违法开除员工，如员工要求继续履行劳动合同则不需要赔偿，如员工不要求继续履行劳动合同则需要支付赔偿金。经济补偿金根据员工工作年限支付，按每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资包括各项收入，低于最低工资标准按最低工资标准计算，高于三倍平均工资的按三倍平均工资计算，最高为十二年。法律分析；问题解答。劳动法规定，公司开除员工分为依法开除和违法开除两种情形，具体赔偿如下：一、公司依法开除员工、过失性辞退的，不需要赔偿。二、公司依法开除员工、无过失性辞退的，需要支付经济补偿金。三、公司违法开除员工，员工要求公司继续履行劳动合同，公司继续履行的，不需要赔偿。