用人单位解除劳动关系分为三种情况：1、无理由且无经济补偿，违法解除合同，应支付赔偿金；2、依法解除且支付经济补偿，符合规定。3、存在过错，无需支付补偿但需书面通知。如未支付补偿可在1年内申请劳动仲裁。法律分析；用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，大家自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。