专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-04 23:54:47
根据我国劳动法规定,员工在工伤纠纷时可以向劳动局申请诉讼仲裁,维护自己的合法利益。若公司工伤处理方案不满意,员工可以向相关部门申请复议,如仍不满意,可申请仲裁。经过劳动部门仲裁后,如仍不服,可向法院提起诉讼。劳动法还规定了用人单位遵守劳动法律、法规的监督检查和违规行为的制止。对于拖欠工资,劳动局可以要求单位支付工资并加付赔偿金。法律分析;有用。可以明确的是,根据我国法律规定工伤纠纷时是可以向劳动局申请诉讼仲裁的,为了维护自己的合法利益,员工若是对公司工伤处理方案不满,可以向相关部门申请复议,若是该单位仍然消极处理则员工可以申请仲裁,经过相关劳动部门的仲裁之后若是仍然不服,便可以依法向人民法院提起诉讼,等待法院处理。《中华人民共和国劳动法》。
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