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时长:00:00更新时间:2023-10-04 18:56:00
凡是请病假,均享有提交病假条。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。法律依据。《执业医师法》;第二十三条 医师实施医疗、预防、保健机制,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会。《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》。劳险字〔1992〕14号。
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您好,我患癌现在需要休医疗期,需要开病假条么相关信息
您好,我患癌现在需要休医疗期,需要开病假条么相关问答
  • 在医疗期内休病假需要开病假条吗

    凡是请病假,均须提交病假条。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措...
  • 在我国癌症病假可以请多久

    患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
  • 癌症长期病假条怎么开

    法律分析:医院不可以开长期病假条。病假条是医学诊断证明书,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。卫生行政部门和医院对病假条的出具,都有程序性规定,不可以开具长期休养的病假条,一般执业医师门诊只可以开7天以下,主任医师或科主任可以...
  • 什么情况可以开病假条

    1. 法律分析:当员工因病需要休息,无法正常工作时,应开具病假条。这是因为良好的休息对患者的病情恢复至关重要。是否需要开病假条,应根据员工的病情具体确定,如需要输液治疗或卧床休息等情况,都应开具病假条。2. 病假工资发放规定:若员工因病休假,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企...
  • 因病需连续休医疗期,医生不给连续开病假;我该怎么办?

    如果你是在同一医院检查治疗的,根据病情确实不能在治疗期间继续从事本工作的,你可以找科主任出具证明并找分管院长签字(一次一个月),(二)如果病情需要你可以住院治疗,这样对病情的恢复也有利,住院期间只要病号需要医院必须给病号开病假(如果病情不需要住院治疗,还是不住院,毕竟现在看病太贵了)
  • 请病假时的病假单怎么开?

    1、如果员工生病,在医院检查之后需要休息,那么医生是可以开据疾病证明书。疾病证明书是单位请病假的依据。2、医院是不会直接给员工开请假条的。能开病假条的部门包括:病房、门诊、急诊 病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要...
  • 长期病假需要一直开病假条吗

    长期病假需要一直开病假条,根据我国法律的规定,长期并且的话当然要需要病假条的。首先,申请人必须亲自就诊,禁止委托他人代为就诊,或代开病假单。其次,一般慢性疾病的病假申请,员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单,并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。第三,无论是...
  • 癌症职工医疗期内,员工没有按照公司规定上交病假条,算不算旷工?_百度...

    癌症职工医疗期内,员工没有按照公司规定上交病假条,是不能算旷工的,劳动者可以将病假条上交给公司。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。...
  • 医院不能一直开出病假条,但是病又需要长期修养,职工医疗保险单位会给交...

    如果超过医疗期,应该做劳动能力鉴定,能办理病退的,办理病退,能办理退职的办理退职,病退和退职都不能办理的,给予一定的经济补偿,依法解除合同。职工在医疗期内,工资照发,照常缴纳社会保险,因此,就看你是不是超过医疗期,并且,没有医院的病假条,连病假都算不上,...
  • 十七年前确诊肾病,现在休病假需要开病假条吗

    需要。如果是多年前确诊的肾病,现在还没有康复,需要休病假,应该去医院重新做身体检查,证明自己的得病情况,才可以去开病假条。申请长期病假的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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