公司的员工生病了要请假职工得癌症病假工资是怎样？_懂视

公司的员工生病了要请假职工得癌症病假工资是怎样？相关信息

公司的员工生病了要请假职工得癌症病假工资是怎样？相关问答

生病给公司请病假要扣钱吗?
员工因病给公司请假不会扣除工资，按照我国劳动法的规定。员工休假期间，公司也应当依照劳动法保护该员工的自身合法权益。不仅不应当扣工资，而且应当给给予员工相应的补贴。如果扣除了员工的工资。该员工有权向有关部门提出劳动仲裁。一、生病给公司请病假要扣钱吗?如果是因病请假不会扣除工资。据相关...
公司律师的工作内容是什么？
为有限责任公司、股份有限公司、外商投资企业（公司）、个人独资企业、合伙企业的组建和设立出具法律意见；为公司兼并、收购，境外投资者并购境内企业等提供可支持性的法律意见；负责公司设立、分立、转让、赠与、继承和抵押等方面的法律业务；...

劳动法规定病假怎样扣工资
1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。一、劳动法规定病假...
员工在公司得了癌能赔付吗
员工在公司得了癌能赔付。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。员工申请带薪病假需要满足以下条件：1、公司的规定：不同的公司对于带薪病假的规定可能会有所不同，员工需要遵守公司相关的规定和政策。2、病情需要证明：员工需要提供医院开具的病假证...
公司员工生病请假,公司还要支付工资吗?
公司应当有义务支付职工病假工资。病假工资需根据用人单位公司规章制度或者劳动合同确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同...

劳动合同法病假工资是怎么规定的
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、医疗期最长是多久?(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(...
员工生病期间,工资该不该发?
员工生病，一般是不给工资的，因为没有上班。如果是重大疾病，公司可以给予人文关怀，如果是职业病，公司应该给工资及补偿金
员工生病请假公司有没有工资,要什么资料公司才认可?
生病住院的，在合法医疗期内，用人单位支付劳动者病假工资即可，属于工伤的，按照《工伤保险条例》执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
员工请病假,国家规定扣工资标准是怎样的?
实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。如果提问者工资获得了提高，那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。提问者病假仅两个月左右，其病假工资比例按以下原则确定：（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满...
公司员工因病可能长期不能上班,工资怎么发?
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八...
患乳腺癌单位拒绝支付病假工资,可以要求解除劳动合同并且要求赔偿吗?请...
3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、劳动者在该公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；5、法律、行政法规规定的其他情形。所以，您如果在疾病治疗期间，公司一般需要按照工资标准的80%向您支付病假工资，若此期间解除劳动合同，属于违法解除。员工可以按照每满一年工作期限一个月的工资...