专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-04 18:56:21
法律分析:员工被迫解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。被迫解除劳动合同补偿金的计算方式是如果在用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资。违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件。1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求。4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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