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时长:00:00更新时间:2023-10-04 18:56:34
法律分析。教师出现以下三种类型的病可请长假:1、慢性职业病:例如腰间盘突出这种慢性病。2、突发传染病:该病由于具有极强的传染性,不易继续教学。3、需要长期治疗的病症:比如心脏病,癌症之类的大病。教师请病假时需要县级以上医院出具诊断证明。【法律依据】。《中华人民共和国教师法》 第七条 教师享有下列权利。(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验。(二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见。(三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩。(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理。
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职工得癌症怎样请长假相关信息
职工得癌症怎样请长假相关问答
  • 劳动法对癌症病人的请假规定

    申请长期病假的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年...
  • 员工癌症可以一直请病假吗

    员工癌症不可以一直请病假。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得...
  • 癌症可以请长期病假吗

    如果是病人得了癌症、尿毒症、严重心血管病的话通常都是可以请长病假的一、在我国癌症病假可以请多久?患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期二、开病假条的步骤病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需...
  • 公司员工得了癌症该怎么安排

    法律分析:若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《企业职工患...
  • 职工恶性肿瘤如何请假

    建议患者去鉴定下职业病,看癌症是不是由于职业引起的,如果是,则构成工伤,公司必须按照工伤保险条例进行补偿。 如果不是工伤,一旦癌症影响上班,患者可以提前退休,公司必须按照 退休标准给付退休金等等。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤...
  • 患有癌症 请长期病假工资怎么付

    第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。根据《职工病假工资规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续...
  • 企业员工什么病可以请长期病假

    法律分析:在国家相关的劳动者患有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人等较为严重的疾病时,可以长期请假进行治疗。相关的用人单位应积极的按照我国的法律规定进行办理,补偿这类劳动者的实际损失,我国的劳动监管部门对这类事件进行监管。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因...
  • 国企职工得了癌症工资怎么发

    法律分析:国企职工得了癌症在患癌症期间的病假工资不低于工资的70%,一般长期病假视工龄给予三个月到二十四个月的医疗期。根据相关法律规定。关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查...
  • 职工得了癌症企业怎么处理?

    法律分析:若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形...
  • 员工癌症病假第4个月是事假吗

    1、劳动法没有明确规定请病假的手续,一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。2、在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有:就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名 医院公章)请假条...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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