产假是全额薪资还是基本薪资_懂视

产假是全额薪资还是基本薪资相关信息

产假是全额薪资还是基本薪资相关问答

关于员工怀孕期间请假工资规定是什么?
我国的相关法律中关于员工怀孕期间请假工资规定是：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平...
产假发基本工资还是全部工资
发全部工资。根据查询华律网显示，女职工在休产假期间，用人单位是不能开除劳动者的，并且需要照常发放全部工资，女职工产假为90天，其中产前休假15天，晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约...

病假产假工资发放标准
根据《劳动法》及相关规定，员工请病假、产假期间应按一定标准发放工资。其中，病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%，产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。员工请病假、产假期间，用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支...
2024产假新规定是什么?
产假新规定是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。一、产假新规定是什么？《劳动法》第六十二条 ...
女员工产假期间,薪酬是如何算的?
如果说企业单位一分钱不给你发的话，那么也就意味着全额由生育津贴来给你发放，大概是在3000块钱左右每个月这样的水平，但是有的工作单位象征性的给发放一定的基础工资，那么每个月就会获得4000块钱甚至更高的水平，但是在休产假期间有一个好处，就是因为你的劳动合同关系还跟原工作单位存续，所以说你...

工资由义务加班补贴及周六加班补贴和基本工资构成,产假工资能拿到多少...
产假工资按照基本工资支付。基本工资按照劳动合同里约定的薪资来进行支付。如果按照你说明的情况要申请劳动仲裁的话，可能胜率不大。因为你进公司上班的时候他的薪资就是这样的计算方式，说明你是接受的。但是法律规定产假期间的薪资按照基本工资支付。以上只是建议。供你参考，如果你一定要拿到全额，也可以上...
2022深圳产假发全薪还是底薪
产假期间拿到的工资并不是底薪而是直接按照平时员工的每月薪资的比例来算的，跟据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对女职工休产假期间的工资的相关规定如下：1、女职工在休产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照...
最新劳动法全文有无明确规定产假工资全额支付
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察...
产假期间的薪资是按平时的工资发放,还是领取生
津贴高于工资的部分单位要给你，不管你工资是按照总额1000还是实际到手500来算，津贴都高于工资，津贴是3000，除去你自己的社保缴纳部分250元，你每个月能到手2750元，在产假期间公司每个月给你发了多少工资，再用2750元减去，剩余的钱就是应该补发给你的。生育津贴是用于保障女职工产假期间的基本生活需要...
产假工资由谁来发?
企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。新劳动法产假规定：产假： ⑴女员工：正常生育，产假90天，...