产假工资和生育津贴，就高领取。1如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业。2如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业按以上说法，如果生育津贴高于产假工资，那你就只能拿生育津贴，不能拿产假工资。2劳动者入职后一个月满后如果单位不签订书面劳动合同，要支付劳动者双倍的工资；劳动者还可以以此为由要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。休完产假后要回公司正常提供劳动，履行劳动义务；如果不履行劳动义务或者不能够胜任约定的工作，经过培训或调岗后，仍不能胜任工作的，单位有权解除劳动合同。