专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-04 22:20:42
劳动合同缺失、拖欠工资等单位违法行为,劳动者可要求赔偿,如不赔偿可向劳动行政部门申诉。确认劳动关系时,可依据工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录及其他证言等凭证。法律分析;没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。拓展延伸;维权途径:个人中介未支付工资且未签劳动合同,如何维护权益。
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