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时长:00:00更新时间:2023-10-04 22:47:37
劳动者维权当然要提供证据,劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。发生劳动争议时劳动者可通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。一、请病假半天会扣工资吗。请病假半天能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位不能扣工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。二、工伤鉴定多年后公司不给钱怎么维权。
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劳动者维权要提供证据吗相关信息
劳动者维权要提供证据吗相关问答
  • 劳动者维权需要什么证据

    劳动者维权需要的证据是:1、来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料;2、来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费字据等;3、来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;4、来源于劳动保障部门的证据,如...
  • 经济纠纷协议律师

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  • 劳动者维权需要哪些证据

    法律主观:劳动者维权所需的证据:1、本人的身份信息,如身份证之类的;2、劳动关系的证明,证明自己是这个公司的员工;3、如果是工资维权的话,提供银行的流水;4、工伤维权的话,提供工伤鉴定以及劳动能力鉴定资料。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实...
  • 劳动仲裁开庭还要带证据吗

    1. 劳动仲裁开庭时,劳动者需要提供证明与用人单位存在劳动关系的证据,例如工资支付凭证、考勤记录等。2. 此外,还需提供证明用人单位侵犯其合法权益的证据,比如其他劳动者的证言、解除或终止劳动合同的证明等。3. 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,即使用人单位未与劳动者...
  • 劳动仲裁证据要提前提交吗

    劳动仲裁证据要提前提交的。劳动仲裁开庭前,劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。庭审前,依据劳动者一方的证据和用人单位可能提交的证据、用人单位的可能的答辩思路,如何举证、质证等做好准备即可。 劳动仲裁证据要提前提交的。劳动仲裁开庭前,劳动者需要带上劳动仲裁申请...
  • 不发工资起诉要哪些证据

    法律分析:对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠...
  • 用人单位拖欠工资怎么维权需要什么证据?

    劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。综合上面所说的,拖欠工资这种行为是会让劳动者的利益受到重大的损失,同时也触犯了我国的法律条款,对于劳动者来说是可以申请劳动仲裁,同时也可以直接向法院起诉解决,但前提一定要有合法的证据,如果证据不齐全,同样自己的权益也会受到损失的。
  • 去劳动局投诉需要证据吗

    法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
  • 打12333投诉要注意啥

    在举报用人单位劳动保障违法行为时,劳动者应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察,劳动者在举报时可以提供相关证据材料,并可留下姓名和联系方式,以便劳动保障监察机构与举报人联系。劳动保障监察机构将保密举报人的信息。四、劳动者应及时维权 《劳动保障...
  • 投诉公司拖欠工资要提供什么材料?

    投诉公司拖欠工资要提供的材料包括在该单位工作的证据、工资数额以及工资发放时间、证人证言等。需要注意的是,在我国的劳动者对自己的工资事项维权的时候,此时是可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。 一、投诉公司拖欠工资要提供什么材料?1、在该单位工作的证据;(如:劳动合同、考勤记录...
  • 打12333投诉要注意啥

    在举报用人单位劳动保障违法行为时,劳动者应提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。提供相关证据材料的同时,也可留下姓名和联系方式,以便劳动保障监察机构联系,确保信息保密。四、劳动者应及时维权 《劳动保障监察条例》规定,违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被发现或举报、投诉的,不...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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