法律分析：1、津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）。假期天数。（1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天。（2） 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）。（3） 难产假。剖腹产、会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。（4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。（5） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。2、生育医疗费；（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。