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时长:00:00更新时间:2023-10-04 22:46:16
一、右手无名指骨折工伤能评级吗。职工工伤致无名指骨折,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定,应当评定为十级伤残。二、工伤等级分级原则。一级;器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分。不能自理。1)极重度智能减退。2)面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者。3)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者。4)四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级。5)重度运动障碍(非肢体瘫)。6)全身重度瘢痕形成,脊柱及四肢大关节部分功能丧失。7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失。8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失。9)双下肢及一上肢瘢痕畸形,功能丧失。二级;
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右手无名指骨折工伤可以评多少级相关信息
右手无名指骨折工伤可以评多少级相关问答
  • 工伤右手无名指骨折可以评级吗

    右手无名指骨折工伤能评级,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的规定,应当评定为十级伤残。可以先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医...
  • 右手无名指骨折工伤能评级吗

    法律分析:右手无名指骨折工伤能评级,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”的规定,应当评定为十级伤残。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之...
  • 无名指断了一节算几级伤残鉴定

    法律分析:具体伤情需要到医院做伤残等级确定,但一般是九级。工伤手指断指最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就...
  • 工伤右手无名指骨折可以评级吗

    法律分析:职工工伤致无名指骨折,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定,应当评定为十级伤残。法律依据:根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第五部分第十条条规定:十级5.10.1定级...
  • 右手无名指骨折工伤赔偿标准

    法律主观:职工工伤致无名指骨折,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T”5.10十级“”12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者“之规定,可评定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有...
  • 右手无名指断一节算几级伤残

    工伤的话,应符合十级伤残。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准(GB/T16180-2006)第10级第6条一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;人身损害的话,应符合十级伤残。《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》2.10.48双手十指缺失5%或功能丧失5%以上。伤残等级评定标准赔偿各项...
  • 右手无名指骨折工伤能评级吗

    法律主观:右手无名指骨折工伤可以申请评级,但至于是否可以评级,则需要看鉴定结果。鉴定机构会根据伤情情况,以及对生活的影响进行鉴定,需要考量多方面的因素才可以得出结论。法律客观:《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个...
  • 右手无名指少一节算几级伤残

    法律分析:手指少一节算残疾。对于手指断了,如果是骨折的情况,没有留下后遗症的,通常会被认定为十级伤残。工伤赔偿主要包含两个部分,一是工伤保险待遇,没有参加工伤保险的由单位支付,另一部分是伤残鉴定赔偿。手指断掉一节,由于手指和长度是不同的,可能不够伤残等级,可能够不同级别,工伤保险...
  • 我的右手无名指断了两节,算几级工伤,应赔偿多少钱。_百度问一问

    如果就私下处理,需要赔偿费多少【提问】您这个情况以我的经验判断 至少十级起步的的【回答】不过具体还要看您的伤情由医生来判断【回答】十级一定是有的吧【提问】如果想跟用人单位私了的话【回答】赔偿金额大概是在十万到二十万左右不等【回答】用人单位说只赔偿2万,【提问】【提问】工伤是在生活中...
  • 我右手无名末节骨折没外伤能评几级工伤

    一般是十级。纵横法律网 戴晓彦律师
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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